取扱分野
BUSINESS
労働問題
労働問題といっても様々な事件があり、解雇無効・雇用契約上の地位確認の請求、雇用契約上の地位保全・賃金仮払いの仮処分申立てなど解雇等に関する問題から、未払賃金・残業代（時間外労働手当）等の請求などの賃金に関する問題、パワハラやセクハラといった職場環境に関する問題、労働時間、休日・休暇等に関する問題、懲戒処分をめぐるトラブルなどがあります。これらの労働問題について、使用者側・労働者側を問わず、幅広く取り扱っています。
【具体例】
- 勤務先から、突然「解雇」と言われたが、納得できない。
- 勤務先から、業績悪化を理由に「退職してほしい」と言われたが、応じなければならないのか。
- 勤務先が、時間外労働に対して、残業代を払ってくれない。
- 上司から、事務所で二人っきりになったとき、後ろから抱きつかれたり、体を触られる等したため、退職した。
- 上司から、日常的に「使えない」等と暴言を吐かれたため、うつ病と診断された。
【当事務所実績】
- 解雇等をめぐる問題
解雇無効・雇用契約上の地位確認の請求、雇用契約上の地位保全・賃金仮払いの仮処分申立てなど - 未払賃金・残業代等をめぐる賃金に関する問題
未払賃金・残業代（時間外労働手当）等の請求など - セクハラ・パワハラ等の職場環境に関する問題
相手方に対する請求（損害賠償請求等）、会社に対する請求（職場環境の改善要求、使用者としての責任追及等） - その他労働条件に関する問題
労働時間、休日・休暇等に関する問題、懲戒処分をめぐるトラブルなど
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